Tin tổng hợp

Thế hệ X, Y, Z, α là gì?

[CPP] Trong vài năm trở lại đây, nếu bạn là người quan tâm đọc báo hoặc chỉ vô tình lướt qua các mạng xã hội như Facebook, Instagram, Twitter… thì bạn cũng có thể bắt gặp các thuật ngữ này. Vậy như các thế hệ X là gì, thế hệ Y là gì, thế hệ Z là gì, thế hệ Alpha là gì…? Và tại sao cần phải phân chia thành nhóm các thế hệ như vậy?

Ngoài việc khám phá những thế hệ ( The Generations ) X, Y, Z, Alpha thì tất cả chúng ta cũng khám phá những thế hệ trước đó ( là những thế hệ đã không còn và gần như không còn sống ) để so sánh xem sự khác nhau giữa những thế hệ nhé !

BẢNG PHÂN CHIA NHÓM CÁC THẾ HỆ – THE GENERATIONS

Bảng phân chia các nhóm thế hệ - The Generations

* Bảng phân chia trên chúng tôi dựa trên bài nghiên cứu “The Generations, Which Generation are You?” của Michael T. Robinson (Founder and Career Coach – CareerPlanner.com).

Bạn đang đọc: Thế hệ X, Y, Z, α là gì?

* Bài nghiên cứu trên dựa trên Thế hệ văn hóa phương Tây. Nhật Bản và châu Á và các phần của châu Âu sẽ có định nghĩa thế hệ riêng dựa trên những ảnh hưởng lớn về văn hóa, chính trị và kinh tế của họ.

* Ngày tháng là gần đúng và có một số ít trùng lặp vì không có định nghĩa chuẩn cho một thế hệ khi nào là khởi đầu và khi nào là kết thúc .

Tại sao lại có sự trùng lặp về việc định ngày tháng trong khi phân loại nhóm những thế hệ ?

* Ở Mỹ, có hai giải pháp khác nhau để lưu lại ranh giới giữa những thế hệ :

(1) Cục điều tra dân số Hoa Kỳ sử dụng dữ liệu điều tra dân số và sự tăng giảm của tỷ lệ sinh để đánh dấu ranh giới giữa các thế hệ.

Dưới đây là một ví dụ về việc sử dụng dịch chuyển tỷ suất sinh để xác lập ranh giới giữa những thế hệ :
Số lượng sinh hàng năm và các nhóm thế hệ ở Mỹ giai đoạn 1945-2010
( Nguồn hình : Harvard Joint Center on Housing Perspectives )

(2) Các sự kiện văn hóa lớn được các nhà nghiên cứu khác (như Pew) sử dụng để xác định ranh giới giữa các thế hệ.

Đây là cách Pew Research Center định nghĩa các thế hệ:

Phân chia các thế hệ theo Pew Research Center
( Nguồn hình : Pew Research Center )

* Và theo như bài viết của tác giả này (Michael T. Robinson – Founder and Career Coach – CareerPlanner.com), gần đây tác giả đã chọn sử dụng phương pháp văn hóa (2) thay vì phương pháp tỷ lệ sinh (1) để quyết định khi một thế hệ bắt đầu và kết thúc. Lý do là chúng ta quan tâm nhiều hơn đến các sự kiện văn hóa hình thành nên suy nghĩ của một người.

Nếu ngày sinh của bạn rơi vào ranh giới giữa hai thế hệ, bạn sẽ chọn cái nào ?

* Chọn thế hệ mà bạn tương quan nhiều nhất và thế hệ bạn muốn trở thành một phần của nó .
* Tại sao lại tùy ý như vậy ? Vì đây không phải là một khoa học chính xác với định nghĩa chắc như đinh .

TÌM HIỂU ĐẶC ĐIỂM CỦA CÁC THẾ HỆ X, Y, Z, ALPHA …

The Generations
Nào, tất cả chúng ta đã khái quát qua những quy ước cũng như cách xử lý những khúc mắc khi bạn rơi vào giữa hai thế hệ. Giờ là lúc ta khám phá kỹ đặc thù của từng thế hệ ( X, Y, Z, Alpha … ) và xem bạn có đặc thù nào như vậy không nhé !

Xem thêm  Bộ từ vựng tiếng Anh chuyên ngành Phật giáo

Gen Alpha – Thế hệ α ( Sinh năm 2013 – 2025 )

Generation Alpha

Những đứa trẻ Alpha lớn lên với iPad, không thể sống thiếu điện thoại thông minh và có thể truyền tải suy nghĩ trực tuyến chỉ trong vài giây.

Những đổi khác kinh khủng về công nghệ tiên tiến cùng nhiều tác động ảnh hưởng khác khiến Gen-Alpha trở thành thế hệ có nhiều biến hóa nhất trong lịch sử dân tộc .
“ Trong quá khứ, mỗi cá thể thường không có được sức mạnh thực sự. Tuy nhiên lúc bấy giờ mọi thứ đã đổi khác .
Mỗi người đều có năng lực trấn áp đời sống của họ. Công nghệ – bằng một cách nào đó đã biến hóa mong đợi của tất cả chúng ta về sự tương tác ” .
“ Gen-Alpha không nghĩ công nghệ tiên tiến là một công cụ. Nó sống sót như một thể thống nhất trong đời sống của họ ” .

iGen / Gen Z – Thế hệ Z ( Sinh năm 1995 – 2012 )

Thế hệ Z - Gen Z

Thế hệ Z là đang chuẩn bị bước vào lực lượng lao động chính. Thế hệ này được thúc đẩy bởi các phần thưởng xã hội, cố vấn và phản hồi liên tục. Họ cũng muốn có ý nghĩa và chịu trách nhiệm. Giống như những người tiền nhiệm, họ cũng đòi hỏi lịch làm việc linh hoạt.

Các cách khác để thôi thúc thế hệ này là trải qua những phần thưởng và huy hiệu kinh nghiệm tay nghề như huy hiệu trong games và thời cơ tăng trưởng cá thể. Họ cũng mong đợi sự rõ ràng, và minh bạch trong môi trường tự nhiên thao tác .
Thế hệ Z : thiết bị mưu trí, mạng xã hội, công nghệ cao, sống nhanh sống ảo, chịu nhiều áp lực đè nén cạnh tranh đối đầu về vật chất và danh vọng. Nhiều em được mái ấm gia đình bảo bọc quá mức nên thiếu kỹ năng và kiến thức sống và xô lệch trong hành xử. Thế hệ này học nhiều, học miết nhưng phần nhiều là học giùm kỳ vọng của mẹ, của cha .

Millennials / Generation Y, Gen Next – Thế hệ Y ( Sinh năm 1980 – 1994 )

Thế hệ Y - Gen Y
Sinh năm 1980 – 1994, họ là những người có hiểu biết về công nghệ cao, hiện đang đang ở độ tuổi bước chân vào lực lượng lao động chủ chốt của quốc tế. Họ là phân khúc lao động tăng trưởng nhanh nhất lúc bấy giờ .
Không giống như Baby Boomer, họ không trung thành với chủ. Nhưng điều này không phải để nói rằng bạn không hề thôi thúc thế hệ này. Bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng tới họ qua những khóa đào tạo và giảng dạy kỹ năng và kiến thức, tư vấn, phản hồi .
Văn hoá thao tác cũng rất quan trọng so với thế hệ Y. Họ muốn thao tác trong một môi trường tự nhiên nơi họ hoàn toàn có thể cộng tác với người khác. Lịch trình linh động, có thời hạn nghỉ ngơi, và chớp lấy công nghệ tiên tiến mới nhất để tiếp xúc cũng rất quan trọng so với thế hệ này .

Thế hệ Y cũng thành công khi có công việc ổn định, có cơ hội học tập, và phản hồi ngay lập tức. Họ thích phần thưởng bằng cổ phiếu hơn là tiền mặt.

Thế hệ Y : những bạn trẻ sinh ra những năm 80 và đầu những năm 90, thế hệ chịu tác động ảnh hưởng trực tiếp của sự tăng trưởng công nghệ tiên tiến. Mọi thứ đều nhanh gọn lẹ, có tiện có lợi nhưng cũng có hậu quả : thế hệ này muốn được mọi thứ ngay lập tức, thiếu kiên trì và dễ xê dịch .

Xennials – Thế hệ vi mô ( Sinh năm 1975 – 1985 )

Thế hệ Xennials (tên gọi khác là Thế hệ Oregon Trail, Thế hệ Catalano), thuật ngữ mới này mô tả những người sinh từ năm 1975 – 1985. Họ khác với các thế hệ trước và sau họ, một phần là do sự thay đổi lớn trong công nghệ xảy ra trong giai đoạn quan trọng trong cuộc đời họ.

Thế hệ Xennials trải qua thời thơ ấu analog và tuổi trưởng thành digital (kỹ thuật số). Đây là thời kỳ bộ phim chiến tranh giữa các vì sao (Star Wars) phát hành bản đầu tiên (từ năm 1977).

Generation X ( Baby Bust ) – Thế hệ X ( Sinh năm 1965 – 1979 )

Thế hệ X- Gen X

Thế hệ này tinh năm 1965-1979, và dành nhiều thời gian cho bản thân. Điều này làm nảy sinh và nuôi dưỡng tinh thần kinh doanh với họ. Trên thực tế, có đến 55% các nhà sáng lập startup thuộc thế hệ .

Xem thêm  Tại sao gọi là Eo Gió? Eo Gió Quy Nhơn có gì thu hút khách du lịch? -

Xem thêm: Dầu nền là gì? Tại sao nên sử dụng Dầu Nền dầu dẫn, lưu ý khi dùng

Những người trong thế hệ X thích làm việc độc lập với sự giám sát tối thiểu. Họ cũng đánh giá cao cơ hội để phát triển và lựa chọn, cũng như có mối quan hệ với các cố vấn. Họ cũng tin rằng việc quảng cáo nên dựa trên thẩm quyền chứ không phải theo cấp bậc, tuổi tác, hoặc thâm niên công tác.

Thế hệ X hoàn toàn có thể được thôi thúc bởi lịch trình linh động, những quyền lợi như được công nhận từ sếp, tiền thưởng, CP, và thẻ quà khuyến mãi dưới dạng tiền mặt .
Thế hế X : ( từ 1965 đến 1979 ) được thưởng thức trong bước đầu về máy tính cá thể, cáp truyền hình và internet. Họ được nhìn nhận là nhóm có tri thức và hướng tới việc làm không thay đổi, họ thao tác và tích góp để tới lúc nghỉ hưu được an hưởng tuổi già .

Baby Boomer Generation – Thế hệ bùng nổ dân số ( Sinh năm 1946 – 1964 )

Sinh năm trong khoảng thời gian từ năm 1946 cho đến năm 1964, nhóm Baby Boomer có sự nghiệp vững vàng. Họ giữ các vị trí cao cấp và chủ chốt, chẳng hạn như các nhà lãnh đạo hãng luật hay CEO.

Người giỏi hơn thường có tham vọng, trung thành với chủ, tập trung chuyên sâu vào việc làm và thiếu tín nhiệm. Họ thích phần thưởng tiền thưởng, nhưng cũng chiêm ngưỡng và thưởng thức những khoản tiền không phải là tài lộc .
Vì Baby Boomer là thế hệ hướng tới tiềm năng, nên họ hoàn toàn có thể được thôi thúc bởi những chương trình khuyến mại, tăng trưởng trình độ và có được sự hiểu biết và nhận thức về trình độ của họ. Sự công nhận về thành quả lao động rất quan trọng so với thế hệ này .
Họ cũng hoàn toàn có thể được thôi thúc trải qua những cấp cao về nghĩa vụ và trách nhiệm, độc quyền, khen ngợi, và thử thách. Ước tính có khoảng chừng 70 triệu người trong thế hệ Baby Boomer sẽ nghỉ hưu vào năm 2020 .
Thế hệ bùng nổ dân số ( 1946 – 1964 ) : lớn lên trong một quốc tế đầy những thành phố đang tăng trưởng và mái ấm gia đình đông con, họ tin rằng chỉ cần cần mẫn thao tác thì sẽ có đời sống tốt hơn. Nhưng họ khó khăn vất vả nhiều mà hưởng chẳng bao nhiêu, đa phần là lo cái ăn cái mặc và mong con cháu học tập đỗ đạt để hoàn toàn có thể đổi đời .

The Silent Generation – Thế hệ yên lặng ( Sinh năm 1925 – 1945 )

Sinh ra trong thời kỳ từ năm 1925 và năm 1945, thế hệ này hiện còn khá ít trong môi trường tự nhiên văn phòng. Tuy nhiên, họ vẫn chiếm tận khoảng chừng 3 % lực lượng lao động .
Đây là thế hệ tin cậy vào một khoản chi trả lương “ trung thực ” cho một ngày thao tác trung thực. Họ rất trung thành với chủ và tận thưởng được tôn trọng vì điều đó .

Thế hệ im lặng (được sinh ra trong khoảng 1925 đến 1945) phản ứng lại cuộc Đại khủng hoảng kinh tếThế chiến thứ hai bằng cách chăm chỉ làm việc và giữ im lặng trước những cuộc phản kháng hay quan điểm chính trị của các thế hệ trước.

The Greatest Generation – Thế hệ vĩ đại nhất ( Sinh năm 1910 – 1924 )

Thuật ngữ Greatest Generation xuất phát từ cuốn sách cùng tên của Tom Brokaw năm 1998. Trong cuốn sách này, Brokaw viết, “tôi tin rằng, đó là thế hệ vĩ đại nhất mà xã hội đã sản sinh ra.” Ông cho rằng, những người đàn ông và đàn bà sinh ra và lớn lên sau Chiến tranh Thế giới thứ nhất, trải qua cuộc Đại suy thoái (The Great Depression) và ngay sau đó, lại bị cuốn vào Chiến tranh Thế giới thứ hai, đã tranh đấu không phải vì danh vọng hay sự thừa nhận mà bởi vì đó là việc đúng phải làm.

The Interbellum Generation – Thế hệ giữa cuộc chiến tranh ( Sinh năm 1901 – 1913 )

Thế hệ Interbellum là một thuật ngữ (bắt nguồn từ tiếng Latin Inter “between – giữa” và Bellum “war – chiến tranh”) đôi khi được sử dụng để biểu thị những người sinh ra ở Hoa Kỳ trong thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 20, thường được biểu thị những người sinh năm 1901 đến 1913. Cái tên này xuất phát từ việc những người sinh ra trong thời gian này còn quá trẻ để phục vụ trong quân đội trong Thế chiến I, và nói chung là quá già để nhập ngũ trong Thế chiến II.

Xem thêm  'máy ghi âm' là gì?, Tiếng Việt - Tiếng Anh

The Lost Generation / The Generation of 1914 – Thế hệ đã mất / thế hệ lạc lõng ( Sinh năm 1890 – 1915 )

Lost Generation – Thế hệ lạc lõng, ngụ ý những người sinh ngay trước và trong Thế chiến thứ nhất và chịu quá nhiều đau khổ bởi chiến tranh. Trong hồi ký “Hội hè miên man”, Hemingway cũng kể, Stein đã nghe được cụm từ này từ chủ ga-ra sửa xe cho bà. Khi một thợ cơ khí trẻ không thể sửa chiếc ô-tô, người chủ ga-ra đã mắng cậu: “Cả lũ bọn mày là génération perdue”. Khi kể lại câu chuyện cho Hemingway, Stein đã thêm vào: “Tất cả bọn trẻ các cậu, những người từng phục vụ trong quân đội, cũng đều như vậy. Các cậu là thế hệ lạc lõng,” Hemingway viết trong cuốn hồi ký.

NHỮNG THUẬT NGỮ KHÁC

Nếu như giới phương Tây nói chung thống nhất với nhau những thuật ngữ như Lost Generation, Baby Boomers, Generation X, Generation Y… như đã nói ở trên, thì cũng có nhiều thuật ngữ khác được sử dụng ở những nơi khác.

Tại Trung Quốc, cụm từ Thế hệ post-80s được dùng để chỉ những người sinh sau 1980, đặc trưng bởi tinh thần lạc quan và đầu óc nhạy bén trong kinh doanh.

Tại Hàn Quốc, những thuật ngữ quen dùng có thể kể đến như Thế hệ 386, Thế hệ 1969, Thế hệ 19 tháng Tư – mỗi tên gọi đều gắn liền với sự vận động của lịch sử, xã hội nước này trong nửa sau của thế kỷ XX.

Tại Việt Nam, lâu nay cách gọi thế hệ 7X, 8X, 9X đã trở nên quen thuộc. Xét ở một góc độ nào đó, thế hệ 8X, 9X ở Việt Nam có rất nhiều đặc điểm giống với thế hệ Baby Boomers tại phương Tây: đều sinh sau chiến tranh, số lượng lớn đột biến (so với thế hệ trước), tuổi thơ chịu nhiều khó khăn do hậu quả của chiến tranh để lại, mâu thuẫn về tư tưởng với thế hệ cha mẹ (mâu thuẫn giữa một thế hệ sinh ra và lớn lên trong chiến tranh và một thế hệ sinh ra và lớn lên thời hậu chiến). Trên thực tế, trước khi các khái niệm này trở nên phổ biến, trong đời sống xã hội của nước ta cũng đã phổ biến một vài khái niệm khác như Thế hệ Tây học (chỉ những người đi học ở các trường thuộc hệ thống do Pháp xây dựng trước năm 1954) hay Thế hệ Chống Mỹ cứu nước…

TẠI SAO CẦN PHẢI PHÂN CHIA THÀNH NHÓM CÁC THẾ HỆ ? CHÚNG CÓ Ý NGHĨA GÌ TRONG MARKETING HAY KHÔNG ?

The Generations
Mỗi thế hệ có những đặc thù riêng không liên quan gì đến nhau, chúng được điều tra và nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi vận dụng một công cụ marketing để đạt được độ hiệu suất cao cao nhất .
Mỗi thế hệ có những đặc thù khác nhau, yên cầu những nhà quản trị cần chăm sóc, thôi thúc và đối xử với từng thế hệ theo những cách khác nhau. Giữa những thế hệ cũng luôn cần phải chú ý quan tâm đến hành vi của mình và luôn sẵn sàng chuẩn bị lắng nghe những thế hệ khác để có tiếng nói chung .
Nhà quản trị phải có nghĩa vụ và trách nhiệm làm cho mọi nhân viên cấp dưới ở mọi thế hệ cảm thấy gắn bó. Bạn cũng cần phải tích hợp họ vào văn hóa truyền thống công ty của bạn và làm cho họ cảm thấy có giá trị. Đồng thời, bạn cần bảo vệ rằng họ đang làm việc làm có mục tiêu và có ý nghĩa. Và đừng quên khuyến khích họ cân đối giữa việc làm và đời sống, cung ứng những phúc lợi về sức khoẻ và những phần thưởng mà nhân viên cấp dưới của bạn sẽ chăm sóc .
* Nguồn chính cho tài liệu của chúng tôi về những thế hệ :
Tìm hiểu về những thế hệ : X, Y, Z, Alpha …

4.9 / 5 – ( 30 bầu chọn )

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Tin tổng hợp

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button